.svg)
Coachkracht
Loopbaan & teamontwikkeling
Soms zit iemand vast.En dan staat alles stil.
Een medewerker die niet lekker in zijn vel zit. Een team dat langs elkaar heen werkt. Iemand die dreigt uit te vallen, of net terugkomt en zoekt naar houvast.
Je voelt dat er iets moet gebeuren. Maar wachten op de GGZ duurt maanden, en de werkdruk staat niet stil. In die gap — tussen "er speelt iets" en "er is professionele hulp" — daar zitten wij.
We krijgen mensen weer in beweging. Niet met een standaardtraject, maar met een aanpak die aansluit bij wie iemand echt is.
.svg)
Wij zijn peoplecoaches. Geen businesscoaches.
Dat verschil is belangrijk. Wij coachen niet op omzet of strategie —wij coachen op mensen. Op groei, op eigenaarschap, op het weervinden van richting en energie.
En we kennen beide kanten van de tafel. We weten wat eenwerkgever nodig heeft, én wat er bij de werknemer speelt. Juist omdatwe die belangen allebei begrijpen, komen we tot oplossingen die vooriedereen werken — herstel, een nieuwe stap, of een gesprek dateindelijk gevoerd wordt.
We kijken verder dan gedrag alleen
Groei loopt soms vast op patronen die iemand zelf niet ziet. Overtuigingen, oude gewoontes, dingen die onbewust in de weg zitten.
Als opgeleid coach én hypnotherapeut kijken we ook naar die onderlaag. Niet zweverig — wel effectief. Want als je begrijpt wát iemand tegenhoudt, ontstaat er niet alleen inzicht, maar echte gedragsverandering die beklijft.
Waar we je mee helpen
.svg)
Loopbaancoaching
Voor mensen die vastlopen, zich willen heroriënteren, of na uitval hun weg terug zoeken. In de breedste zin van het woord — van ambitie tot herstel.
.svg)
Teamcoaching
Voor teams die beter willen samenwerken. We brengen onderlinge dynamiek in beeld, versterken communicatie en vertrouwen, en zorgen dat mensen weer als team functioneren in plaats van als losse individuen.
.svg)
Leiderschap & management development
Voor leidinggevenden die willen groeien in hun rol: sturen, het goede gesprek voeren, verbinden en inspireren en knopen doorhakken.
Herken je dit?
- Een gewaardeerde medewerker dreigt uit te vallen, en je wilt voorkomen dat het misgaat.
- Een team draait stroef — er is gedoe, maar niemand benoemt het.
- Iemand komt terug na verzuim en heeft begeleiding nodig om echt te landen.
- Een leidinggevende is inhoudelijk sterk, maar worstelt met het aansturen van mensen.
Dan kunnen we iets voor je betekenen.
Wat dat oplevert
Bij een familiebedrijf coachten we een vastgelopen serviceteam — vijf mensen die langs elkaar heen werkten. We structureerden de samenwerking, begeleidden ze individueel, en brachten het team weer in balans.
Elk traject is anders. Wat hetzelfde blijft: mensen komen weer in beweging, en dat voel je in de hele organisatie.
Weten waar jouw HR nu staat?
Vertel kort waar je mee zit of wat je zoekt — we reageren persoonlijk en snel.
.svg)
.svg)
